قوانین کار در آلمان، ۷ الی ۸ ساعت کار در روز، حداقل دستمزد ۱۳ یورو به ازای هر ساعت کار، ۲۴ روز مرخصی سالانه و… را برای نیروی کار در این کشور در نظر گرفته است.
دستمزد کار در آلمان
قوانین کار در آلمان شامل موضوعات مختلفی می‌شود که قصد داریم بررسی آن را از حداقل دستمزد آغاز کنیم. معمولا کشورها همه‌ساله حداقل درآمدی را تعیین می‌کنند و افراد آن را به عنوان دستمزد مشخص شده در قانون کار دریافت می‌نمایند. بر اساس آخرین اطلاعات به دست آمده می‌توان گفت که حداقل دستمزد در آلمان نزدیک به ۱۳ یورو (به ازای هر ساعت کاری) است و طبیعتا اشخاصی که دارای مهارت‌های بیشتر، تحصیلات، سابقه کار و… هستند، درآمد بیشتری دارند.
مالیات بر درآمد در آلمان
حال که راجع به حداقل دستمزد تعیین شده در قوانین کار در آلمان صحبت کردیم، لازم است به این موضوع نیز اشاره داشته باشیم که در آلمان نیز مانند بسیاری دیگر از کشورها، افراد ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد هستند؛ البته افراد مجرد با درآمد کمتر از ۱۰۹۰۸ یورو و متاهلین با درآمد کمتر از ۲۱۸۱۶ یورو، مشمول پرداخت این نوع مالیات نخواهند بود اما افراد با درآمد بالاتر معمولا ۱۴ الی ۴۵ درصد مالیات می‌پردازند که منصفانه بودن یا نبودن آن به هزینه‌های زندگی در آلمان، کیفیت خدمات عمومی در شهرهای مختلف و… بستگی دارد.
ساعات کاری در قانون کار آلمان
ساعت کاری هم یکی دیگر از موضوعات مهم مرتبط با قوانین کار در آلمان است. در آلمان، ساعت کاری معمولا ۷ الی ۸ ساعت در روز است. حداقل ساعات کاری در این کشور، ۳۶ الی ۴۰ و حداکثر ساعات کاری، ۴۸ ساعت در هفته است. همچنین قانون کار در آلمان مشخص کرده است که برای افراد پس از ۶ ساعت کار در روز بایستی حداقل نصف ساعت استراحت در نظر گرفته شود و این استراحت برای ساعات کاری طولانی‌تر، بیشتر خواهد شد و ممکن است به یکساعت هم برسد.
بازنشستگی در قانون کار آلمان
یکی از قوانین و مقررات مهم برای ایرانیان در آلمان و سایر افرادی که در این کشور مشغول به کار هستند، مقررات مربوط به بازنشستگی است. در آلمان، سن بازنشستگی برای افرادی که در سال ۱۹۶۴ یا بعد از آن متولد شدند، ۶۷ سالگی است؛ افرادی که زودتر از این سن بازنشسته می‌شوند، ممکن است که کاهش در مستمری را تجربه کنند. همچنین شایان ذکر است، افرادی که در آلمان در مشاغل سخت یا خطرناک کار کردند، ممکن است بتوانند زودتر بازنشسته شوند.
مرخصی در قانون کار آلمان
نوبتی هم که باشد، نوبت به بحث جذاب مرخصی‌ها در قانون کار آلمان می‌رسد! قوانین کار در آلمان، انواع مرخصی را برای کارمندان و کارگران در نظر گرفته است که در ادامه به بررسی آن‌ها می‌پردازیم:
- مرخصی سالانه: کارمندان در آلمان می‌توانند تقریبا ۲۴ روز مرخصی سالانه همراه با حقوق داشته باشند.
- مرخصی بیماری: اگر کارمندی در آلمان بیمار شود، می‌تواند تا ۶ هفته با حقوق کامل مرخصی بگیرد؛ پس از این مدت، پرداخت‌ها به بیمه درمانی منتقل می‌شود.
- مرخصی زایمان: زنان در آلمان می‌توانند ۶ هفته قبل از زایمان و ۸ هفته بعد از آن را مرخصی بگیرند.
- مرخصی مراقبت: افرادی که در آلمان مشغول به کار بوده و به مراقبت از نزدیکان نیاز دارند، می‌توانند تا ۱۰ روز مرخصی بگیرند.
- مرخصی تحصیلی: برخی استان‌ها در آلمان به نیروی کار اجازه می‌دهند که برای تحصیل و آموزش مرخصی بگیرند و مدت این نوع مرخصی توافقی است.
مشاوره با وکیل مهاجرت کاری
در این مقاله برخی از مهم‌ترین قوانین کار در آلمان را بررسی کردیم. اگر در آلمان مشغول به کار هستید یا قصد مهاجرت کاری به این کشور را دارید، می‌توانید برای آشنایی با جزئیات قوانین کار در آلمان یا شناخت مسیر مهاجرت و اشتغال در این کشور با وکیل مهاجرت کاری از گروه لاهه در ارتباط باشید. وکلای گروه لاهه از ابتدا تا انتهای این مسیر همراه شما هستند و اطلاعات مورد نیاز را در اختیارتان قرار می‌دهند تا حقوق و مسئولیت‌های خود در دنیای کاری آلمان را شناخته و از بروز مشکلات احتمالی در این زمینه جلوگیری کنید. در صورت نیاز به دریافت مشاوره می‌توانید به واتس اپ ما پیام دهید.
سوالات متداول
در آلمان، ساعت کاری معمولا ۷ الی ۸ ساعت در روز است. حداقل ساعات کاری در این کشور، ۳۶ الی ۴۰ و حداکثر ساعات کاری، ۴۸ ساعت در هفته است.
حداقل دستمزد در آلمان نزدیک به ۱۳ یورو (به ازای هر ساعت کاری) است.
افراد مجرد در آلمان با درآمد کمتر از ۱۰۹۰۸ یورو و متاهلین با درآمد کمتر از ۲۱۸۱۶ یورو، مشمول پرداخت این نوع مالیات نخواهند بود.
در کشور آلمان، سن بازنشستگی برای افرادی که در سال ۱۹۶۴ یا بعد از آن متولد شدند، ۶۷ سالگی است؛ افرادی که زودتر از این سن بازنشسته می‌شوند، ممکن است که کاهش در مستمری را تجربه کنند.
معمولا برای کارمندان در آلمان ۲۴ روز مرخصی سالانه در نظر گرفته می‌شود.
