قوانین کار در عمان، ۸ ساعت کاری در روز با تقریبا ۱ ساعت استراحت، انواع مرخصی شامل سالانه، استعلاجی، زایمان و…، جریمه کارفرما در صورت اخراج ناعادلانه کارگران و… را شامل می‌شود که در مقاله به تفصیل درباره آن صحبت کردیم.
ساعت کاری قانونی در عمان
قوانین کار در عمان ایجاد شده‌اند تا از حقوق کارمندان و کارگران در این کشور حمایت شده و شرایط عادلانه و ایمنی برای کارفرمایان و نیروی کار ایجاد شود تا حتی الامکان از بروز اختلافات نیز جلوگیری شود. بررسی این قوانین را از موضوع ساعات کاری قانونی در عمان شروع می‌کنیم؛ با ما همراه باشید.
ساعات کاری عمان با توجه به قوانین جدید، کمی تغییر کرده و به این صورت است که حداکثر ساعات کاری در این کشور، ۸ ساعت در روز و زمان استراحت ۱ ساعت است. پیش‌تر هم ساعات کاری استاندارد بیشتر بود و هم زمان استراحت کمتر!
مرخصی‌های کاری در قوانین عمان
اگر قصد مهاجرت کاری به عمان را دارید و می‌خواهید از قوانین کار در عمان مطلع شوید، بایستی به بحث مرخصی‌ها نیز توجه داشته باشید؛ پس در جای درستی هستید! در ادامه به بررسی انواع مرخصی در عمان می‌پردازیم:
- مرخصی سالانه در عمان: ۳۰ روز (پس از حداقل ۶ ماه کار)
- مرخصی استعلاجی: تقریبا نیمی از سال که ۲۱ روز اول آن با حقوق کامل محاسبه شده، از روز ۲۱ تا روز ۳۵ با ۷۵ درصد دستمزد، از روز ۳۶ تا روز ۷۰ با ۵۰ درصد و از روز ۷۱ تا آخرین روز با ۳۵ درصد حقوق، مرخصی رد می‌شود.
- مرخصی پدر شدن: ۷ روز
- مرخصی زایمان زنان: ۹۸ روز
- مرخصی ازدواج: ۳ روز
- مرخصی بابت فوت اعضای خانواده: ۳ الی ۱۴ روز بسته به نسبت (۱۳۰ روز برای زن مسلمان در صورت فوت همسر).
- مرخصی امتحانات: ۱۵ روز
- مرخصی همراهی: ۱۵ روز
- مرخصی بدون حقوق: ۱ سال برای بانوان جهت مراقبت از کودک
قوانین قرارداد کاری و اخراج در عمان
از دیگر قوانین کار در عمان که لازم است به آن بپردازیم، قوانین قرارداد کاری و اخراج در این کشور است. در ابتدا انواع قرارداد کاری در این کشور را بررسی می‌کنیم:
- قرارداد مدت‌دار در عمان: معمولا قرارداد مدت دار در این کشور، دارای حداکثر ۵ سال اعتبار است.
- قرارداد مدت‌دار تبدیل شده به قرارداد بدون محدودیت: چنانچه قرارداد کاری شما در عمان برای مدت بیشتر از ۵ سال تنظیم و امضا شده یا مجموع قرارداد اولیه و تمدید آن از مدت مذکر بیشتر شود، قرارداد کاری شما دیگر محدودیت زمانی نخواهد داشت و بر اساس قوانین عمان، قرارداد مدت دار شما به قرارداد نامحدود تبدیل خواهد شد.
حال که با قراردادهای کاری در عمان آشنا شدید، بایستی به بحث قانون اخراج در این کشور هم بپردازیم. به طور کلی می‌توان گفت که دادگاه عمان، کارفرمایی را که به صورت ناعادلانه کارمندی را اخراج می‌کند، محکوم می‌نماید؛ در این صورت، یا باید کارمند به شغلش بازگردد یا کارفرما بایستی غرامت پرداخت کند. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانید با وکیل ویزای کاری در ارتباط باشید.
چند نکته درباره استخدام در عمان
حال که برای بررسی قوانین کار در عمان به موضوعاتی چون انواع مرخصی‌ها، ساعات کاری عمان، قراردادها و… پرداختیم، قصد داریم چند نکته درباره استخدام اتباع خارجی در این کشور را نیز یادآور شویم.
- آن دسته از کارفرمایان که بیشتر از ۲۵ نفر کارمند دارند، ملزم به استخدام افراد عمانی خواهند بود.
- بسیاری از مشاغل در بخش دولتی، مشاغل مربوط به امنیت ملی و انتظامی، برخی مشاغل حوزه آموزش و… تنها برای افراد عمانی در دسترس خواهند بود و اتباع خارجی اجازه انجام آن‌ها را نخواهند داشت.
- طبق قوانین جدید کار در عمان، کارفرمایان عمانی برای استخدام افراد غیرعمانی باید بر اساس سهمیه‌های مشخص شده توسط وزارت کار این کشور اقدام کنند و نمی‌توانند در این زمینه آزادانه عمل کنند.
مشاوره با وکیل مهاجرت کاری به عمان
اگر شما به دنبال فرصت شغلی در عمان هستید، آگاهی از قوانین کاری این کشور یک ضرورت است. قوانین کار عمان می‌توانند پیچیده و متغیر باشند و عدم آگاهی از آن‌ها ممکن است به مشکلات جدی منجر شود. مشاوره با وکیل بین المللی که در این زمینه متخصص هستند می‌تواند شما را در مسیر کاری یاری کند و به شما اطمینان دهد که تمامی مراحل قانونی را به درستی طی می‌کنید. وکلای متخصص مهاجرت کاری گروه لاهه نه تنها شما را از حقوق و مسئولیت‌هایتان آگاه می‌کنند، بلکه می‌توانند در تهیه مداکر و قراردادها به شما کمک کنند. با یک مشاوره درست می‌توانید با خیالی آسوده و اعتماد به‌نفس وارد بازار کار عمان شده و آینده‌ای درخشان برای خود بسازید!
سوالات متداول
ساعت کاری عمان معمولا ۸ ساعت در روز با ۱ ساعت استراحت است.
مرخصی سالانه در عمان ۱ ماه است و پس از حداقل ۶ ماه کار برای افراد در نظر گرفته می‌شود.
مرخصی زایمان در کشور عمان ۹۸ روز است.
مرخصی ازدواج در این کشور ۳ روز است.
حداقل دستمزد کارگران در این کشور تقریبا ۳۲۵ ریال عمان اعلام شده است اما این میزان ممکن است با توجه به شغل افراد، تجربه و مهارت‌ها، تحصیلات و حتی محل کار، تغییر کند.
