قوانین کار در امارات شامل ساعات کاری (۴۸ ساعت در هفته)، قوانین مرخصی (سالانه، استعلاجی، ازدواج …)، بیمه و مزایای کار در امارات (بیمه سلامت، تامین اجتماعی، حق مسکن و…) می‌شود که بایستی توسط کارفرمایان و کارمندان رعایت شوند.
قوانین مربوط به ساعت کاری در امارات
قوانین کار در امارات شامل ساعات کاری، مرخصی‌ها و… می‌شود که بررسی آن را از موضوع ساعت کاری رسمی در این کشور آغاز می‌کنیم. ساعات کاری معمول در امارات متحده عربی، ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته است. کارمندان می‌توانند حداقل یک ساعت استراحت در هر روز کاری داشته باشند. بدیهی است که در صورت کار بیشتر از حد تعیین شده، به کارمندان در امارات، اضافه‌کاری تعلق می‌گیرد. اگر قصد مهاجرت کاری به امارات را دارید، برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانید با وکیل ویزای کاری امارات مشاوره داشته باشید.
قوانین مرخصی در امارات
قوانین کار در امارات، موضوع مهم مرخصی‌ها را نیز در بر می‌گیرد که قصد داریم در ادامه به آن بپردازیم. مرخصی در امارات متحده عربی نیز مانند بسیاری دیگر از کشورها به انواع مختلف مرخصی سالیانه، مرخصی استعلاجی، مرخصی تحصیلی و… تقسیم می‌شود؛ اطلاعات بیشتر در این باره در ادامه ارائه شده است:
- مرخصی سالانه: کارمندان در امارات حق دارند که ۳۰ روز مرخصی سالانه با حقوق داشته باشند و می‌توانند آن را به صورت پیوسته یا هر چند وقت یکبار درخواست کنند.
- مرخصی استعلاجی: مرخصی بیماری یا استعلاجی هم نوع دیگری از مرخصی در امارات متحده عربی است که معمولا برای ۱۵ روز اول، با حقوق کامل محاسبه شده و در ۳۰ روز بعدی، ۵۰ درصد از حقوق به متقاضیان پرداخت می‌شود.
- مرخصی زایمان: زنان کارمند در امارات متحده عربی می‌توانند تقریبا ۶۰ روز مرخصی زایمان با حقوق دریافت کنند.
- مرخصی ازدواج: کارمندان در امارات، در صورت ازدواج می‌توانند ۵ روز مرخصی با حقوق داشته باشند و بدیهی است که این نوع مرخصی بایستی در زمان نزدیک به تاریخ ازدواج استفاده شود.
- مرخصی فوت: یکی دیگر از انواع مرخصی در امارات، مرخصی فوت است که برای فوت بستگان نزدیک در نظر گرفته شده و مدت آن ۵ روز (با حقوق) است.
- مرخصی تحصیلی: آن دسته از افراد که حداقل ۲ سال در یک شرکت کار کردند، این امکان را خواهند داشت تا برای شرکت در امتحانات، ۱۰ روز مرخصی تحصیلی داشته باشند.
قوانین درآمد کار در امارات
قوانین و مقررات مهم برای ایرانیان در امارات، شامل قوانین کار در امارات و درآمد در این کشور نیز می‌شود؛ پس اگر قصد مهاجرت کاری به امارات را دارید، بایستی درباره قوانین دستمزد نیز اطلاعات داشته باشید. امارات متحده عربی، حداقل دستمزد تعیین نکرده است و درآمد افراد در این کشور مثل هرجای دیگری به عواملی چون سطح تحصیلات، مهارت‌ها، سوابق کاری و… وابسته است. کارفرمایان در امارات موظف هستند که دستمزد کارمندان را به صورت منظم و در تاریخ‌های مشخص پرداخت نمایند و گاها تاخیر بیش از ۱۵ روز در پرداخت دستمزد، منجر به جریمه کارفرما خواهد شد. توجه داشته باشید که اگر در امارات به عنوان کارمند بخش خصوصی مشغول به کار هستید، حقوق شما بایستی با استفاده از سیستم حمایت از دستمزد پرداخت شود.
قوانین بیمه و مزایای کار در امارات
یکی دیگر از موارد مهمی که زیرمجموعه قوانین کار در امارات قرار می‌گیرد، قوانین بیمه و مزایا در این کشور است که در ادامه نکاتی را درباره آن یادآور می‌شویم:
- بیمه سلامت یکی از الزامات اصلی برای کارفرمایان در امارات است. این بیمه معمولا شامل خدمات پزشکی، بستری، تهیه برخی داروها و… می‌شود و کارفرمایان بایستی کارمندانشان را تحت پوشش این بیمه قرار دهند.
- بیمه تامین اجتماعی هم برای برخی گروه‌های خاص اجباری است. این بیمه شامل مزایای بانشستگی، بیماری و بیکاری می‌شود.
- برخی دیگر از مزایای کار در امارات شامل حق مسکن، حق حمل و نقل و پاداش‌های سالانه یا عملکردی می‌شوند که معمولا کارفرمایان آن‌ها را برای کارمندان در نظر می‌گیرند.
مشاوره با وکیل
آگاهی از قوانین کار در امارات برای هر کارمند و کارفرمایی ضروری است، زیرا این قوانین چارچوبی را برای حقوق و تعهدات هر دو طرف تعیین می‌کنند. عدم شناخت صحیح از این قوانین می‌تواند منجر به سوء تفاهم‌ها، تضادها و حتی دعاوی حقوقی شود. در این راستا، مشاوره با وکیل ایرانیان مقیم امارات که در حوزه کار و مهاجرت کاری تخصص دارد، به عنوان یک راهکار هوشمندانه می‌تواند به افراد کمک کند تا از حقوق خود به خوبی دفاع کنند و از پیامدهای ناخواسته جلوگیری نمایند. در دنیای پیچیده امروز، داشتن یک مشاور حقوقی به منزله یک سپر محافظتی است که می‌تواند آرامش خاطر را برای کارمندان و کارفرمایان به ارمغان آورد.
سوالات متداول
ساعت کاری استاندارد در این کشور، ۴۸ ساعت در هفته است.
مرخصی سالانه در امارات، ۳۰ روز همراه با حقوق است.
مرخصی ازدواج در این کشور معمولا به مدت ۵ روز در نظر گرفته می‌شود.
بله؛ زنان کارمند در امارات متحده عربی می‌توانند ۶۰ روز مرخصی زایمان با حقوق دریافت کنند.
بله؛ معمولا در امارات کارفرمایان، کارمندان را تحت پوشش بیمه سلامت و اجتماعی قرار می‌دهند.
