قوانین کار در فرانسه

قوانین کار در فرانسه، مواردی مثل ۳۵ ساعت کاری در هفته، حداقل دستمزد تقریبی ۱۷۰۰ یورو در ماه، مرخصی سالانه ۲۵ روزه، بازنشستگی در ۶۲ سالگی و… را شامل می‌شود.

قانون ساعت کاری در فرانسه

قوانین کار در فرانسه شامل موضوعاتی چون ساعات کاری، درآمد، بازنشستگی و… می‌شود که قصد داریم در ابتدا به بحث ساعت کاری بپردازیم. ساعت کاری معمول در فرانسه، ۳۵ ساعت در هفته است اما افراد می‌توانند تا ۴۸ ساعت در هفته نیز کار کرده و اضافه‌کاری دریافت کنند. در فرانسه پس از هر ۶ ساعت کار، تقریبا ۲۰ دقیقه استراحت برای کارمندان در نظر گرفته می‌شود.

درآمد در قوانین کار فرانسه

موضوع دیگری که مرتبط با قوانین کار در فرانسه بوده و در این مقاله قصد بررسی آن را داریم، درآمد در فرانسه است. درآمد افراد در هر کشوری به شغل آن‌ها، مدرک تحصیلی، سوابق کاری و… بستگی دارد اما معمولا کشورها حداقل دستمزد افراد را تعیین می‌کنند. حداقل دستمزد در فرانسه نیز تعیین شده و در حدود ۱۷۰۰ یورو (به صورت ماهانه) است.

عوامل موثر بر درآمد در فرانسه

حداقل درآمد در قوانین کار فرانسه را بررسی کردیم و حال قصد داریم که درباره عوامل موثر بر درآمد در فرانسه صحبت کنیم. به طور کلی، شغل، تحصیلات، سن، جنسیت، تجربه کاری و مهارت‌ها بر درآمد در فرانسه تاثیر می‌گذارند. مواردی مثل تجربه کاری و مهات‌ها که به شغل افراد بستگی داشته و تاثیر آن بر درآمد کاملا متغیر است اما اگر بخواهیم درباره مواردی چون جنسیت صحبت کنیم، می‌توان به صورت کلی گفت که با وجود تاکید فرانسه بر برابری جنسیتی، میانگین حقوق خانم‌ها در این کشور تقریبا ۱۵ درصد کمتر از آقایان است.

مرخصی‌های کاری در فرانسه

یکی دیگر از موضوعات مهم مرتبط با قوانین کار در فرانسه، بحث مرخصی‌هاست. در ادامه انواع مرخصی در فرانسه را معرفی خواهیم کرد. شایان توجه است، اگر قصد مهاجرت کاری به فرانسه را دارید، توصیه می‌کنیم که برای جلوگیری از کلاهبرداری‌ها مرتبط با ویزای کاری، حتما با وکلای گروه لاهه مشاوره داشته باشید.

• مرخصی سالانه: مرخصی سالانه همراه با حقوق در فرانسه معمولا ۲۵ روزه است.
• مرخصی بیماری: کارمندان در فرانسه می‌توانند در صورت بیماری، مرخصی بگیرند و مدت آن متغیر است اما نکته مهم در این باره آن است که معمولا در روزهای اول، حقوق کامل و سپس درصدی از حقوق پرداخت می‌شود.
• مرخصی زایمان: مادران باردار در فرانسه می‌توانند تا ۱۶ هفته مرخصی با حقوق داشته باشند.
• مرخصی پدر شدن: مرخصی پدر شدن در فرانسه معمولا ۲۵ روزه است.
• مرخصی مراقبت از خانواده: نوع دیگری از مرخصی در قوانین کار فرانسه، مرخصی مراقبت از خانواده است که مدت آن معمولا توافقی است.
• مرخصی تحصیلی: افراد مشغول به کار در فرانسه می‌توانند برای ادامه تحصیل یا آموزش تا ۱۱ ماه مرخصی بگیرند که البته این نوع مرخصی مستلزم سابقه کاری ۳ ساله در شرکت مربوطه است.
• مرخصی فعالیت‌های مدنی: نوع دیگر مرخصی در فرانسه، مرخصی فعالیت‌های مدنی است که مدت زمان آن معمولا محدود است.

قانون کار فرانسه و بازنشستگی

جهت بررسی بهتر قوانین کار در فرانسه می‌توانیم درباره بازنشستگی در فرانسه هم صحبت کنیم. به طور کلی، سن بازنشستگی در فرانسه ۶۲ سال است اما امکان دارد که این سن بسته به شرایط خاص و تاریخ تولد افراد، متفاوت باشد. برای افرادی که پیش از سال ۱۹۹۵ به دنیا آمدند، سن بازنشستگی معمولا کمتر است اما افرادی که در سال‌های بعدی متولد شدند، ممکن است نیاز به کار بیشتری داشته باشند تا به سن قانونی بازنشستگی در فرانسه برسند.

مشاوره با وکیل بین المللی در فرانسه

آگاهی از قوانین کار در فرانسه برای هر کارمند و کارفرمایی ضروری است، چرا که این قوانین به حفظ حقوق و مسئولیت‌ها کمک می‌کنند. در دنیای پیچیده کار، ممکن است با چالش‌هایی در زمینه قراردادهای کاری، اخراج و… مواجه شوید، در این شرایط یک وکیل متخصص می‌تواند راهنمایی‌های ارزشمندی ارائه دهد. او با تسلط بر قوانین جاری می‌تواند به شما کمک کند تا از حقوق خود دفاع نموده و از مشکلات احتمالی جلوگیری کنید. شما می‌توانید در این زمینه از وکیل بین المللی یا وکیل ویزای کاری فرانسه در گروه لاهه کمک بگیرید.

سوالات متداول