قوانین کار در کانادا شامل مواردی چون لزوم رعایت برابری در محل کار، ۴۰ الی ۴۸ ساعت کار در هفته، مرخصی سالانه ۱۴ روزه برای افراد با حداقل ۱ سال سابقه کاری و… می‌شود.
اهمیت اطلاع از قوانین کار در کانادا
قوانین کار در کانادا موضوع مهمی است که افراد مقیم این کشور یا اشخاصی که قصد مهاجرت کاری به کانادا و کاریابی در این کشور را دارند، بایستی به آن توجه داشته باشند. این قوانین نه تنها حقوق و مزایای کارگران و کارمندان را تضمین می‌کند، بلکه به ایجاد یک محیط کاری عادلانه و امن هم کمک می‌کند. آگاهی از قوانین کار در کانادا می‌تواند از بروز اختلافات و مشکلات قانونی جلوگیری کند و احساس امنیت و اعتماد را در میان کارکنان افزایش دهد. همچنین درک درست از این قوانین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به طور موثرتری با نیروی کار خود تعامل کنند و بهره‌وری را افزایش دهند. در ادامه با ما همراه باشید تا مهم‌ترین قوانین کار در کشور کانادا را بررسی کنیم.
قوانین مربوط به ساعات کاری در کانادا
بررسی قوانین کار در کانادا را از ساعت کاری شروع می‌کنیم. ساعت کاری معمول در کشور کانادا، ۴۰ ساعت است و معمولا افراد در این کشور از دوشنبه تا جمعه مشغول به کار هستند. پر واضح است که اگر کارمندان بیشتر از ۸ ساعت در روز کار کنند، بایستی اضافه‌کاری به آن‌ها تعلق بگیرد و دستمزد اضافه‌کاری باید بیشتر از حقوق عادی باشد. توجه داشته باشید که ممکن است قوانین مذکور از استانی به استان دیگر متفاوت باشد و شما می‌توانید برای کسب اطلاعات دقیق در این باره با وکیل مهاجرت به کانادا در ارتباط باشید.
انواع مرخصی کاری در کانادا
موضوع دیگری که باید طی بررسی قوانین کار در کانادا به آن بپردازیم، مرخصی است. در کانادا نیز مانند ایران و سایر کشورها، انواع مرخصی وجود دارد که در ادامه آن‌ها را نام می‌بریم. اگر قصد مهاجرت کاری به کانادا را دارید، می‌توانید برای انجام مراحل مربوطه از وکیل ویزای کاری کانادا کمک بگیرید.
- مرخصی سوگواری در کانادا: ۲ الی ۱۰ روز
- مرخصی فوت یا ناپدید شدن کودکان: ۳۷ الی ۱۰۴ هفته
- مرخصی بیماری بحرانی: معمولا ۱۶ تا ۱۷ هفته
- مرخصی شخصی: ۳ الی ۱۰ روز
- مرخصی بارداری: معمولا ۱۶ الی ۱۹ هفته
درآمد و حقوق در کانادا
برای کسب اطلاعات بیشتر راجع به قوانین کار در کانادا باید قوانین درآمد و حقوق در این کشور را نیز بررسی کنیم. حداقل حقوق سالانه در کانادا نزدیک به ۵۰ هزار دلار است و بدیهی است که افراد در استان‌های مختلف این کشور و با مهارت‌ها، تحصیلات و سوابق کاری متفاوت، درآمدهای مختلفی دارند. همچنین افراد در کانادا ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد هستند. نرخ مالیات بر درآمد در کانادا بسته به درآمد، تقریبا ۱۵ الی ۳۳ درصد است.
چند نکته مهم درباره قوانین کار در این کشور
حال که با درآمد در کانادا، ساعات کاری این کشور و… آشنا شدید، قصد داریم در این بخش از مقاله، چند نکته مهم دیگر راجع به قوانین کار در کانادا را یادآور شویم:
- اگر کارفرما قصد داشته باشد که نیروی کار در کانادا را اخراج کند، بایستی حداقل ۱۴ روز قبل از فسخ قرارداد این موضوع را اعلام نماید.
- در صورت اخراج بی مورد، امکان شکایت از کارفرمای کانادایی وجود دارد.
- افرادی که در کانادا دارای یک شغل با بیمه بوده و بدون کم‌کاری شغل خود را از دست دادند، می‌توانند بیمه بیکاری بگیرند.
- کارفرمایان در کانادا می‌بایست کارکنان را تحت پوشش بیمه سلامت خصوصی قرار دهند.
- افرادی که قصد مهاجرت کاری به کانادا را دارند، باید دارای ویزای کاری، مجوز کار در این کشور و جاب آفر (در صورت نیاز) باشند.
- معمولا در قراردادهای کاری در کانادا، لزوم گذراندن دوره آزمایشی ذکر می‌شود که مدت آن به عوامل مختلفی بستگی داشته اما معمولا ۳ ماه است.
- قانون کار در کانادا ایجاب می‌کند که درباره کار زنان، بومیان، معلولین و جامعه اقلیت‌های مهاجر، برابری در نظر گرفته شود.
مشاوره با وکیل متخصص
همانطور که می‌دانید، آگاهی از قوانین کار در کانادا چه برای کارمندان و چه برای کارفرمایان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. این قوانین به تعیین حقوق و مسئولیت‌های هر طرف کمک می‌کنند و از بروز اختلافات نیز جلوگیری می‌کنند. با توجه به پیچیدگی‌های قانونی در کانادا و احتمال عدم آشنایی ایرانیان مقیم این کشور با قوانین کار در کانادا، مشاوره با وکیل بین المللی از گروه لاهه می‌تواند بسیار کمک کننده باشد. شما از طریق مشاوره با چنین وکیلی، هم می‌توانید درباره مهاجرت کاری به کانادا اطلاعات کسب کنید و هم امکان آشنایی با قوانین کار در کانادا را خواهید داشت. برای ارتباط با ما کافی است با شماره‌های مندرج در صفحه تماس بگیرید.
سوالات متداول
ساعت کاری استاندارد در اکثر استان‌های این کشور ۴۰ ساعت در هفته است.
معمولا شرکت‌های کانادایی ۱۴ روز مرخصی سالانه برای کارگران و کارفرمایان در نظر می‌گیرند.
معمولا مرخصی بارداری در این کشور، ۱۶ الی ۱۹ هفته است.
مالیات بر درآمد در این کشور بسته به میزان درآمد، معمولا ۱۵ الی ۳۳ درصد است.
معمولا کارفرمایان ۱۴ روز قبل از فسخ قرارداد یا اخراج این موضوع را به اطلاع نیروی کار می‌رسانند.
